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更新日：令和4(2022)年12月23日

ページ番号：554519

「労政ちば」冬号（No.585）3ページ

パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています

短時間労働者や有期雇用労働者から、正社員との待遇差の内容や理由などを問われた場合、事業主は非正規雇用労働者に説明しなければなりません。

正社員と同じ仕事をしているのに、正社員と同じように手当はもらえないの？

その待遇の違い、説明できますか？

  • 「パートだから」「契約社員だから」という理由では、説明として認められません。
  • 待遇ごとの性質・目的に照らして、職務内容や転勤・異動の範囲の違いなどから、具体的に理由を説明できることが必要です。 

何をどう見直せばいいの？

  • 基本給
  • 賞与（ボーナス）
  • 食堂・休憩室等の利用機会
  • 各種手当て
  • 教育訓練など

不合理な待遇差について、何も対策をしない場合、裁判で法違反と判断される可能性もあります。

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