ホーム > 県政情報・統計 > 県のご案内 > 地域情報 > 県内市町村 > 市町村の行政について > 市町村職員の勤務条件等の状況 > 令和2年4月1日現在市町村職員の勤務条件等の状況について

令和2年4月1日現在市町村職員の勤務条件等の状況について

発表日：令和2年12月21日
千葉県総務部市町村課
電話：043-223-2138

公表本文（PDF：96KB）

令和元年度における年次休暇の平均取得日数は、11.5日（国：14.9日、県11.1日）

夏季休暇の平均付与日数は、6.5日（国：3日、県：6日）

令和元年度における男性職員の育児休業取得率は、10.2％（国：未公表、県4.6％）

 

〈男性職員の育児休業取得率の推移〉

区分	令和元年度	平成30年度	平成29年度
県内市町村	10.2%	6.8%	6.1%
国	未公表	21.6%	18.1%
県	4.6％	3.1%	2.6%

※国の取得率は、「仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査」より抜粋。

※県内市町村の取得率が国より低い要因

両親と同居又は近居など、育児休業を取得しなくとも子育てできる環境にあること等

時間外勤務の上限設定については、49団体が制度あり、4団体が制度なし

資料1市町村別勤務条件等の状況（PDF：85.6KB）

資料2時間外勤務の上限設定の状況（PDF：74.9KB）

〈参考地方公務員の勤務条件を定めるに当たっての原則〉

地方公務員法第24条第4項は「職員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件を定めるに当つては、国及び他の地方公共団体の職員との間に権衡を失しないように適当な考慮が払われなければならない」と定めています。

 

報道発表用記事