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「千葉県職員仕事・子育て両立支援プラン（第2期）」の概要

1.計画の期間

平成27～36年度までの10年間

（平成17～26年度までを第1期プランの計画期間としていました。）

2.計画の体系

3.計画の改定

第1期プランの内容を基本として平成27年3月に策定し、令和2年3月に改定しました。

これまでの取組状況や、新しい指針の内容、経済社会環境の変化等を踏まえ、職員アンケートによる職員の意識やニーズ把握を反映し、検討を行い、改定しました。

4.計画の内容

I.働きがい創造プラン

• 人事評価制度を活用した能力開発の推進
• キャリアビジョン形成支援
• 研修の充実
• 活発な議論とコミュニケーションを重視した風通しのよい県庁風土づくり
• 人事異動に係る自己申告の実施
• 適材適所の役付登用と女性職員の職域拡大

II.子育て支援プラン

• 育児休業の取得促進
• 出産や育児のための休暇の取得促進
• 男性職員の育児参加の促進
• 時差出勤制度等の利用促進
• その他の子育て支援策

III.ゆとり創造プラン

• 年次休暇の取得促進
• 時間外勤務の縮減

IV.地域とのかかわり

• 子ども・子育てに関する地域活動への参加奨励
• 子どもたちの県庁見学・子育てバリアフリー

 

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