千葉県職員の給与について

-千葉県職員の給与などの実態を、県民の皆さんにご理解いただくためにお知らせします-

地方公務員の給与は、地方公務員法により、一般家庭の生計費、国や他の地方公共団体の職員の給与、民間企業従業員の給与、その他の事情を考慮して決めることになっています。

具体的には、専門的第三者機関である千葉県人事委員会が、毎年、本県の民間企業従業員の給与を調査し、これと職員給与とを比較、さらに生計費や国家公務員給与の人事院勧告などを考慮して、勧告を行っています。

県職員の給与は、この勧告に基づき、県議会の審議を経て条例で定められています。

職員の給与は、給料と職員手当から成り、その内容は次のとおりです。
給与	毎月きまって支給	給料	職務の種類と内容に応じて給料表に定める額
		扶養手当	扶養親族のある職員に支給
		地域手当	民間賃金の水準に応じて支給対象地域に勤務する職員に支給
		住居手当	借家等に居住し家賃を支払っている職員に支給
		通勤手当	電車・バス、乗用車等により通勤する職員に支給
		その他	管理職手当、初任給調整手当等
	勤務の実績に応じて支給	時間外勤務手当	通常の勤務時間を超えて勤務したときに支給
		特殊勤務手当	危険・不快・不健康・困難等の著しく特殊な勤務に従事したときに支給
		その他	夜間勤務手当、宿日直手当等
	臨時に支給	期末・勤勉手当	民間企業のボーナスに相当する手当
	臨時に支給	退職手当	職員が退職したときに支給する一時金

千葉県の給与・定員管理等の詳細については、次のとおりです。