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就職氷河期世代の採用について好事例をご紹介します

就職氷河期世代を採用するメリット

就職氷河期世代の方を採用することには、さまざまなメリットがあります。実際に採用を行った企業の体験をまとめました。

就職氷河期世代採用のメリット

• 若手とベテランをつなぐ橋渡し役になってくれた
• 社会経験や人生経験が豊富で、お客様や利用者とのコミュニケーションが円滑になった
• 異業種からの転職で、新たな視点をもたらしてくれた
• 職場の仲間が刺激を受け、社員の士気と一体感が高まった
• 経験豊富で頼れる即戦力
• 高齢化が進む職場では若手。就職氷河期世代のおかげで若返ったなど

出典：「就職氷河期世代の人材活用～企業を元気にする12の好事例集～（厚生労働省・2022年）

就職氷河期世代の採用・定着・育成のポイント

新しい人を雇用し、より長く、会社とともに歩んでもらうには、その人に寄り添った働き方を一緒に考え、実践していくことが大切です。就職氷河期世代の方を採用している会社が実際に行っている採用・定着・育成の工夫には、以下のものがあります。

採用・定着・育成のポイント

• 職場経験や社会人インターンシップを行い、ミスマッチのない採用を心掛けた
• ハローワークを活用して企業説明会や面接会を行った
• 雇い入れと同時に居住場所も提供した
• 同世代の従業員の活躍事例を紹介し、採用予定の人の不安軽減を図った
• 本人の適正と希望に照らし合わせた配置換えを行った
• キャリアアップの見通しを明確にするなど、キャリアアップのサポートを充実させた
• 資格取得やスキルアップをサポートしたなど

出典：「就職氷河期世代の人材活用～企業を元気にする12の好事例集～（厚生労働省・2022年）

好事例（採用実績会社紹介）

千葉県内で就職氷河期世代の方を採用し、職場が元気になってさらなる成長を遂げている会社をまとめました。採用の背景や、実際に感じた採用のメリット、定着・育成のコツについて、企業の方の生の声をご紹介します。

• 事例1 株式会社大光（PDF：845.5KB）
  ・経験豊富で即戦力にもなり得る人材の宝庫。見逃していたらもったいない！就職氷河期世代採用のメリット
• 事例2 株式会社エムアールピー（PDF：835.8KB）
  ・大切にするのは、本人の「変わりたい」という意欲。就職氷河期世代の多様な経験はそれ自体が財産

※好事例に記載のある就職氷河期世代向け専門相談窓口「35歳からの正社員チャレンジスクエア」は令和7年3月31日をもちまして終了することとなりました。就職氷河期世代の方の就労に係る相談については、引き続き、千葉県ジョブサポートセンター等で受け付けております。