会計年度任用職員制度について（病院局）

地方公務員法第22条の2第1項に規定する一般職の非常勤職員

2服務等について

勤務日・休日

勤務日：勤務形態に応じて各所属が定める日（一部の職を除き、基本的には土日に勤務を割り振りません。）

休日：祝日法に定める休日、年末年始の休日（12月29日から1月3日）（1週間当たりの勤務時間が20時間に満たない者を除く。）

　※業務の都合上、勤務日以外の日や、休日に勤務を命ずる場合があります。

勤務時間

週38時間45分以内で、各職の業務内容等に応じた時間

休暇

• 年次休暇（在職年数、所定勤務日数及び勤務時間等に応じて最大20日・有給）
• 療養休暇（無給）
• 特別休暇（結婚、忌引き等・有給又は無給）
• 看護休暇、看護時間（無給）
• 育児休業、部分休業（無給）

※取得や付与に際して一定の要件があります。

社会保険等

次の要件を満たす場合は、共済組合及び各種保険に加入します。

短期給付（健康保険）・厚生年金保険

• 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
• 報酬の月額が8.8万円以上であること
• 任期が2か月超見込まれること
• 学生でないこと

雇用保険

• 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
• 31日以上継続して任用される見込みであること
• 学生でないこと

条件付採用期間

採用後1月間は条件付採用期間となります。（期間中の勤務日数等に応じて条件付採用期間を延長する場合があります。）

なお、条件付採用期間中も、基本的に報酬等の勤務条件は正式採用後と同様となります。

服務規律

地方公務員法の適用を受け、信用失墜行為の禁止、守秘義務等の服務規律が適用されます。

3.報酬等について

各職について定める報酬（経験に応じて報酬額が増額となる場合あり）のほか、通勤手当に相当する報酬等が支給されます

また、任期が6か月以上かつ1週間当たりの勤務時間が15時間30分以上の職員には、勤務実績に応じて期末・勤勉手当が支給されます。