職員提案制度について

発表日：令和6年7月10日
総務部総務課

趣旨

　県政全般にわたる施策、事務事業等に関する提案を奨励し、その実現を図ることにより、県政の課題解決及び職員の創意の高揚、政策提案能力の育成を図るとともに、県民サービスの一層の向上に資することを目的としています。

提案の種類

　提案の種類は、「課題提案」と「自由提案」の2つです。

課題提案：各部局が提示する課題の解決に資するもの
自由提案：職員の自由な発想によるもののうち、実現可能な具体的かつ建設的なもので、次のいずれかに該当するもの

　（1）県民サービスの向上に関する事項
　（2）現在の事務事業の見直し及び新しい事務事業に関する事項
　（3）経費の節減又は歳入の増加に関する事項
　（4）職員の意識改革につながる事項
　（5）業務改善・業務の効率向上を図る事項

実施結果

令和6年度

　職員から提案を募集したところ、50件の応募があり、本審査（知事へのプレゼンテーション）等を経て、以下の提案が選定されました。今後、関係課において、事業化または実施に向けた検討を行っていきます。

（1）デジタル・ユニバーサルデザイン～誰もが活躍できる多様性豊かな千葉県庁の職場づくりを目指して～
（2）千葉県版クロスメンター制度
（3） EBPM（RCT)の実践～税の徴収率・キャッシュレス化の向上に向けて通知文書の発送方法をデザインする～

　※令和6年度は部局課題テーマによる募集はしなかったため、全て自由提案となります。

　令和6年度実施結果（PDF：67KB）

令和5年度

　職員から提案を募集したところ、49件の応募があり、本審査（知事へのプレゼンテーション）等を経て、以下の提案が選定されました。今後、関係課において、事業化または実施に向けた検討を行っていきます。
　（課題提案）
（1）担当業務以外の仕事にチャレンジ！庁内副業による業務支援制度
（2）AIチャットボットの導入がもたらす、新しい時代の千葉県庁の働き方
　（自由提案）
（3）かわる納通・督促・催告　納期内納付＆徴収率UP作戦

　なお、令和5年度の部局課題テーマは以下のとおりです。

総務部：職員の「働き方改革」の一層の推進について　～働き方改革に関する意識醸成や職場風土づくり、公務能率向上のための業務改善～

　令和5年度実施結果（PDF：69.3KB）

令和4年度

　職員から提案を募集したところ、46件の応募があり、本審査（知事へのプレゼンテーション）等を経て、以下の提案が選定されました。今後、関係課において、事業化または実施に向けた検討を行っていきます。
　（課題提案）
　(1) 行政手続きにおける添付書類の撤廃（省略）～納税証明書の省略～
　(2) ペーパーレスに続け！“パソコンレス”で潜在労働力の解放！
　（自由提案）
　(3) 備品・消耗品の集約管理センター～「チャレンジドオフィスちば」から始めてみる～
　(4) 業務効率化のための小さな改善（提案1：「総合文書管理システム」における「情報公開支援」の改善、提案2：建設工事等における事後公表資料の拡大）

　なお、令和4年度の部局課題テーマは以下のとおりです。