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更新日：令和7(2025)年1月10日

ページ番号：726470

令和6年4月1日現在市町村の人事評価結果の活用状況

　地方公務員法において、地方公共団体の任命権者は、人事評価結果を職員の任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとされています。
　このたび、県内53市町村（千葉市を除く）における人事評価結果の活用状況について取りまとめましたので、公表します。

1.人事評価結果の活用状況について

(1)人事評価の実施状況

　人事評価はすべての団体で実施している。

(2)人事評価結果の活用状況

　「昇給」、「勤勉手当」、「昇任・昇格」においては8割程度、「分限」においては7割弱の活用となっている。

2.会計年度任用職員における人事評価結果の活用状況について

(1)人事評価の実施状況

　会計年度任用職員への人事評価は53団体中47団体で実施している。

(2)人事評価結果の活用状況

　勤勉手当への支給について、24団体で活用している。

　※令和6年度中に活用予定を含む。

【参考資料】

関連情報

お問い合わせ

所属課室：総務部市町村課行政班

電話番号：043-223-2140

ファックス番号：043-224-0989

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