ホーム > しごと・産業・観光 > しごと・雇用 > 就労・人材確保支援 > 障害のある方への就労支援 > 笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス > 「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」認定事業所の取組事例の紹介 > 従業員規模200~300人未満の事業所 > 社会福祉法人アコモード

社会福祉法人アコモード

事業所概要

所在地

我孫子市

業種

医療、福祉

ホームページ

社会福祉法人アコモード

取組事例

1.障害者雇用までの経緯・きっかけ

• 法人の事業のひとつとして、主に知的障害者への支援を行ってきた中で、関係機関や保護者から障害者雇用の要望があったため、法人の事業所で対応することになった。

2.障害のある人が従事している主な業務

• 特別養護老人ホームや併設する通所介護施設において、シーツ等リネン類の交換。
• 居室、食室の清掃等の環境整備。
• 入浴後の整髪。

3.障害のある人を受け入れる体制を整えるために行った取組や、周りの従業員への理解促進のために行っている取組

• 行う業務ごとの場所や内容を写真で示した、一日の業務のタイムスケジュール表を作成した。
• 市の障害者就労支援センターのジョブコーチから従業員に対し、障害特性に関する説明をしてもらった。
• 障害者雇用の研修会で入手した資料を回覧し、共通理解に努めた。

4.障害のある人の雇用継続のために行っている取組や、障害のある人の働く意欲を維持するために行っている取組

• 定期的にジョブコーチと本人が話す機会を設けた。
• ジョブコーチが聞き出した本人の要望を、各部署の責任者とジョブコーチが協議し、要望に沿えるようにした。具体的には、夏季の暑い時期の出勤時間や出勤日の調整、水分補給について協議を行った。

5.障害のある人を雇用する上で連携した支援機関と、支援機関を活用して良かった点

連携した支援機関

• 我孫子市障害者就労支援センター

活用して良かった点

• 「面接→職場体験→就労に向けての環境整備→就労開始」までの一連の流れについて適切な助言を得ることができた。
• 就労後、本人、職場責任者との打ち合わせの場にジョブコーチが同席し、本人と職場の間を取り持ってもらえた。

 

取組事例（PDF版）（PDF：835.1KB）