登録企業等一覧（社員等への家庭教育支援）

日本食研

ホールディングス株式会社

子どもと一緒の時間を

増やそう！

栄町

社員のワークライフバランスの充実を考える中で残業ゼロを

常に目指し、仕事と育児・家事の両立をしやすい環境を整えて

いる。

株式会社

レカムサービス

ライフプラン休暇

2時間有給休暇

子育て時間短縮勤務制度

2年で消滅する有給休暇で、消化できなかった分を積み立て、

家族・子どもの休みに合わせて、まとめて取得できる制度を

設ける。(最大30日間)

学校行事や通院等に、2時間単位で有給を取得できる制度を

設ける。

子供が中学生になるまでを限度に就業時間短縮ができる。

株式会社

早坂園芸

社員の子育ての応援

子育て中の社員に、短時間勤務を認めたり、急な休みにも対応

できる業務体制を整えるなど、社員の子育てを応援している。

仕事と家庭の両立支援

企業としてワークライフバランスの取組を推進し、従業員の

仕事と家庭の両立を支援していく。

三井化学株式会社

茂原分工場

家族と一緒の時間を

増やそう

「家族の日」（毎年11月の第3水曜日）を社内のNО残業

推奨デーとして設定し、周知及び取得を促している。

千葉県

信用保証協会

職員のワークライフバランスの推進や、子どもと一緒に過ごす　

時間を増やすことを目的に、毎週水曜日は「17時に帰る」

ことを実施し、所定外労働の削減を図る。

株式会社

常磐植物化学

研究所

子どもと一緒の時間を

増やそう！

在宅勤務や2時間単位の有給休暇、月2回のノー残業デーを

設定し、ワークライフバランスを推進しています。

株式会社

クレディセゾン

東関東支社

ママプロジェクト座談会

子育てしながら働くママに向けて、仕事と家庭の両立

ポイントについての意見交換や、ママ同士の交流を深める

取り組みを実施中。

子どもと一緒の時間を

増やそう！

東京都

千代田区

毎週水曜日、早帰り日を実施し、子どもと過ごす時間を増やす

よう従業員へ呼びかける。

有限会社

ブリス保険

コンサルタント

子供と一緒の

時間を増やそう

子供のいる女性社員に短時間労働社員制を導入し、退社時間を

16時00分とし、子供と過ごす時間を大切にしている。

株式会社イオン

ファンタジー

子供の病気などの理由で休みが必要な場合、自宅で勤務する

ことができます。

ソフトバンク

株式会社

子供と一緒の時間を

増やそう！

東京都

港区

毎週水曜日の「ノー残業デー」、

最終月末の「プレミアムフライデー」を

全社で実施し、子供と過ごす時間を増やす取組を実施。

株式会社

グリーンズ

仕事と家庭の両立支援

東京都

中央区

在宅勤務制度のほか、法定を上回る満6歳未満の子供を有する

社員の短時間勤務制度や、配偶者出産前後の男性社員に対する

特別休暇等の制度を設けている。

土佐工業

株式会社

子どもと一緒の時間を

増やそう！

従業員に子どもと一緒に過ごす時間を増やすよう、働きかける

取組みを実施中。小さいお子さんがいる社員は定時退社出来る

よう働き方を調整している。

株式会社

祥ファクトリ

仕事とプライベート・

ご家庭の両立を支援

年間休日数2パターンの選択や時短勤務や週休三日制度の

活用など、プライベートやご家庭のご状況に寄り添った

勤務ができる。

※お子様の年齢制限もないため、ご家庭の方針毎に対応して

　おります。

公益財団法人

モラロジー

道徳教育財団

子どもと一緒の時間を

増やそう！

• 子育て中の職員が安心して働けるための事業所内保育所を設置
• 子育て中の職員のための柔軟なテレワーク制度を導入
• 育児や介護のために職員が休暇や休業を取得しやすい環境を整備
• 子育て中や要介護のいる職員のための短時間勤務制度を整備
• 年次有給休暇の積極的な取得を推進

エイブリック

株式会社

子どもと一緒の時間を

増やそう！

• ワークスタイルイノベーション推進
  (1)2年で消滅する有給休暇で、消化できなかった分を
   積み立て、家族・子どもの介護・看護に合わせて、半日単位で取得できる。(最大60日間)
  (2)1時間単位で有給を取得でき、学校行事や通院等に利用できる。
  (3)子供が小学校3年修了までを限度に就業時間短縮ができる。(4)在宅勤務において、ワークライフバランスの推進を図り、
  また、育児事由による労働時間・休憩時間を変更できる。

子どもと一緒の時間を

増やそう！

• 従業員のワークライフバランスの充実のため、残業ゼロを目指す
• 完全在宅勤務で通勤時間をなくし、家で過ごせる時間を増やす
• 年次有給休暇の取得を推進
• 短時間正社員制度の導入

ワークライフバランス

1時間毎の休みや、始業・終業時間を変更できるシフト勤務、

在宅勤務体制を整えワークライフバランスを叶えています。

株式会社

サンライズ千葉

コーポレーション

子どもと一緒の時間を

増やそう！

• 従業員が子どもとの時間を確保できるよう残業0、退社10分前に終業準備を行っている
• 従業員の子どもの体調不良時の欠勤、早退がしやすいような職場環境をつくる
• 従業員が子どもの行事に参加できるよう、休暇をとりやすい職場環境をつくる

子どもと一緒の時間を

増やそう！

毎週水曜日の「ノー残業デー」を実施、子供と過ごす時間を　

増やす取組を実施。短時間正社員制度の導入をしている。

シーデーシー

情報システム

株式会社

子供と一緒の時間を

増やそう！

• 水曜日のノー残業デーを実施
• 年次有給休暇取得推進

「黒アヒージョ」で家族と

一緒の時間を過ごそう

東京都

港区

県認定の「黒アヒージョアンバサダー」として、ご家庭内や

キャンプ等のアウトドアにおいて、調理を含めて楽しむことが

できる「黒アヒージョ」メニューをご提案します。

【https://kuro-ajillo.jp/ambassador/ajinomoto/】

一般社団法人

日本文化教育

推進機構

フレックスタイムで

子育てを応援

東京都

中央区

社員へフレックスタイムを認めており、子育てに配慮して、

子どもと過ごせる時間を確保しやすくしています。

子どもと一緒の時間を

増やそう！

子どもと一緒の時間を

増やそう！

野田ガス株式会社

家庭教育を支援しよう！

野田市

社内研修にて家庭教育に関する講座を開催し、子育ての在り方、

重要性を啓発する取組を実施する。(H24年3月開催予定)

ジブラルタ生命保険

株式会社

ランドセル贈呈

社員の子どもに対し、小学校新入学祝としてランドセルを贈呈

する。

株式会社志向伝

家庭教育を支援しよう！

子どもを職場に招き、子どもたちが働く親の姿に接することで、

働くことの大切さについて学ぶことができる取組を実施する

ザモネオアカデミー

クレヨンキッズ　インターナショナル

家庭教育を支援しよう

子育て心理カウンセラー、親学アドバイザーとして地域の子育てに

関わる人たちにアドバイスを行う。

公益財団法人

モラロジー道徳教育

財団

家庭教育サロン

• 子育て世代の保護者の方を対象に「家庭教育サロン」を年11回　開催。(無料)
• 道徳を考える月刊誌『ニューモラル』を用いて、日常生活に即したテーマについて話し合いながら、家族が仲良く暮らす
  ヒントについて学ぶ場。(無料)

一般社団法人

共生と共育

ネットワーク

• 親と子(先生と生徒)のコミュニケーション講座
• デジタルシティズンシップ／ネットいじめ防止講座

東京都

港区

• 現代の子どもたちには「それぞれの多様性を受容して、協働していく中で、より良い解を見出していく」よう
  成長する事が求められています。
  表面的ではない真の「多様性の受容」を追求することで、
  個々の個性を尊重し協働し合える環境づくりにつながる
  コミュニケーションを啓発し、家庭・学校・地域での
  良好な人間関係づくりにつながるようなワークショップを
  行う内容となっております。
• めざましく進化するデジタル・情報社会に対応するには、
  現状のルールを受け身に守る「情報モラル」から、適切な
  行動規範を持ち、主体的に社会に関わる「デジタルシティズンシップ」を身につけて行く必要があります。
  子どもたちが自ら体感し、考え、当事者意識で学ぶことにより、デジタルシティズンシップを身につけられる
  ようにすると共に、いじめの根本的解決に至る学び、気づきに導ける様、体感・体験型の要素を取り入れた
  講演・ワークショップを展開しています。

南柏不登校親の会と共催で、不登校の子を持つ保護者の方への

情報提供・悩み事の共有や相談会「親の会」を実施している。

ランドセル贈呈

社員の子供に対して、小学校新入学祝いとしてランドセルを贈呈

する。※2021年度より実施

日本食研

ホールディングス

株式会社

栄町

ジブラルタ生命保険

株式会社

三井化学株式会社

茂原分工場

従業員が学校行事、PTA活動、参観日等へ参加できるよう、休暇を取りやすくしたりするなど職場環境づくりを推進する。

誠建クリエート

株式会社

従業員の子供の参観日や運動会などの行事は申請で休暇が取れる。

また、そのようなイベントへの参加を推奨する取り組みをしている。

東京都

千代田区

学校行事へ参加できるよう、有給休暇を取りやすい職場環境を作って

いる。

株式会社

ドン・キホーテ茂原店

株式会社

なんじゃもんじゃ

リゾート

平日の学校行事

への参加促進

リンケンサービス

株式会社

株式会社

イオンファンタジー

千葉トヨペット

株式会社

東京都

港区

年2回の7連休

取得制度

東京都

中央区

社員のワーク・ライフ・バランス構築のため、年2回（半期に1度）の7日間の長期連続休暇取得制度がある。

従業員が参観日などの学校行事へ参加できるよう休暇を取りやすく

する、職場環境づくりの取組みを推進中。

社会福祉法人豊立会 特別養護老人ホーム 玲光苑

参観日や運動会などの学校行事に参加する従業員は優先して休みが

取れるようにサポートします。

• ワークスタイルイノベーション推進
• 1時間単位で休暇を取得できる制度（年間最大40時間）により、育児や授業参観、学校行事に参加しやすい環境を創出。
• 年次有給休暇の積極的な取得をすすめており、家族との時間を大切にすることを奨励している。

PTA活動や子供の授業参観などの行事に参加しやすいよう、1時間単位で取得できる有給休暇制度とコアタイムのないスーパーフレックス

タイム制度を導入

有給休暇取得の推進をすすめ学校行事に参加できるように、企業等が

従業員に働きかけをしたり、休暇を取りやすくしたり、WEB等在宅勤務で仕事が出来るようにし、女性が輝ける職場作りに取組を推進する。

従業員が子供の参観日や運動会など学校行事へ参加できるよう、

休暇を取りやすくする職場環境づくりを推進する。

学校参観日への

参加

授業参観や、運動会などの学校行事へ参加できるよう、

休暇を取りやすくできるよう取り組みをしています

有休を1日単位ではなく半日単位で取得できるようにし、従業員が参観日などの学校行事へ参加できるよう、サポートします。

休暇を取りやすくする等、職場環境づくりを行い、子育てを応援しています。

株式会社

レカムサービス

従業員の子どもたちを職場に招き、仕事の一部に携わることで、

親子のコミュニケーションを図り、働く親の姿に接する機会を

与える。

TOTO株式会社

東関東支社

• 従業員の家族を対象に、ショールームでの技術照会、職場体験・職場ツアーを実施、家族の働く職場の様子を知ってもらう。
• 子ども向けには、夏休みエコ教室を実施し、地球環境の保全に貢献できることを実験を通して学ぶ。

敷島製パン株式会社

パスコ利根工場

従業員の家族を対象に、職場の見学、名刺交換、仕事に関する

体験を行う。

株式会社荏原製作所

富津事業所

従業員家族の

工場見学会

毎年夏季に行う事業所納涼祭です。

従業員の家族を招待し、工場見学を行います。

職場で大人の働く姿を

見せよう

従業員の子どもを積極的に職場に招き、レッスンの風景を見せて

働くことの大切さを教える。

医療法人財団明理会

新松戸中央総合病院

子ども参観日、ゆめ・仕事・ぴったり体験の受け入れ

夏休み期間中、職員の子ども（小学生）を対象に病院見学を

実施。

近隣小学校が実施する生活科の「自分の町を知る」授業では、

商店街を訪ね、働くひとにインタビューをする「町探検」が

行われている。当店でも受け入れており、毎年小さな探検隊が

やってくる。

三井住友信託銀行

船橋支店

社員家族対象

「家族参観」の実施

従業員の子供たちを対象とし、職場の見学や、銀行業務を体験

する家族参観を実施。

生活協同組合

コープみらい

千葉県本部

コープみらいで働く職員の子どもたちを対象に、宅配センター

での配達などを体験することで、働くことの大切さ・大変さを

学び、親は仕事について子どもに紹介することで、改めて生協で

働く意味を再確認します。

株式会社

イオンファンタジー

毎年夏休みに、従業員の子供を職場に招き、名刺交換やお仕事

体験、クレーンゲーム遊び放題などのイベントを行い、家族同士

の絆を深めます。

職場で大人の働く姿を

みせよう！

東京都

港区

年に一度、社員の家族をオフィスに招待する「ファミリーデー」を実施中。オフィス見学などを通じて、親の仕事に関心を持つ

機会を提供。

職場で大人の働く姿を

みせよう！

社会福祉法人豊立会

特別養護老人ホーム

玲光苑

職場で大人の働く姿を

みせよう！

苑内の盆踊り大会に、従業員の子どもを招き、親の働く姿に

接することで、働くことの大切さについて学ぶことができる

取り組みを実施している。

日本食研

ホールディングス

株式会社

職場で大人の働く姿を

みせよう！

ご家族見学会を実施し、子どもたちや親御さんに働く姿を見て

もらう機会をつくり、また会社を知ってもらうことで、家族の

コミュニケーションを図る。

• 従業員のお子さんやお孫さんなど、ご家族を職場にお招き　します。職場見学だけではなく、仕事の体験や製品の試食などを実施します。
• ご家族の絆を深める機会として利用いただき、参観を通じて　家族に愛される企業を目指します。

オフィスや現場で働く家族の姿を実際に見に行くことができる。

関東財務局

千葉財務事務所

職員の家族を対象に職場見学会を実施しています。