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ちばぎんコンピューターサービス株式会社（平成18年8月28日登録）

事業所概要

所在地

千葉市美浜区中瀬1-10-2

業種

サービス業

ホームページ

ちばぎんコンピューターサービス株式会社

取組状況（平成30年12月19日現在）

仕事と仕事以外の生活が両立できるような配慮など

• 育児・介護休業を取得しやすい職場環境整備（育児・介護休業取得実績あり）
• 育児休業は最長で子どもが3歳になるまで取得可能
• 育児休業の復帰については、原職相当職への復帰を規程にて明記している。
• 父親休暇がある（出産日前日から出産日以後2週間以内の3日間、有給、半日単位の取得可）。
• 子の看護休暇（中学校就学前まで）・介護休暇は有給休暇として取得可能
• 育児短時間勤務制度は、子どもが3歳になるまでのほか、小学校入学から1年間のうち2か月を上限に1か月ごとに分割して取得可能
• 仕事と子育ての両立を支援する一環として半日休暇制度がある。
• 育児関連費用補助制度あり
• 妊娠中のつわりや体調不良時、不妊治療の通院に利用できる休暇制度がある（男女とも対象、双方の制度をあわせて年10日、半日単位の取得可）。
• 子供を安心して産み、育てることのできる職場環境をつくるための施策の一環として、出産祝金制度がある。
• 特別休暇制度の導入（慶弔休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇）

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 毎週水曜日に「ノー残業デー」を実施（残業の削減）
• 有給休暇付与20日以上の職員は10日以上、20日未満の職員は7日以上の取得を徹底している。（年次有給休暇の取得促進）

地域社会の子育て支援やボランティア等への参画などの取組

• 企業見学、インターンシップの受け入れなど、学校の“キャリア教育”への協力
• 特別支援学校等からの要請に応じ、職場見学や実習生の受け入れを積極的に行っている。

その他、誰もが働きやすい職場環境づくりに資する取組

• 千葉銀行の特例子会社として地域の障害者を継続的に雇用している。
• 上席による個別面談、意識アンケート、キャリア研修の実施、メンターの設置（女性の活躍推進）
• 外部企業への転職紹介制度として、「千葉県プロフェショナル人材戦略拠点」に参画している。（シニアの活躍推進）
• ハラスメント相談窓口の設置のほか、ハラスメント防止マニュアルを制定し社内周知するなど、ハラスメント対策を積極的に実施している。