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在籍型出向制度の活用について

在籍型出向は、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。雇用維持や、労働者のスキルアップに有効です。

在籍型出向のメリット

【出向元企業】

• 人材に一時的な余剰感がある企業が、従業員を解雇せず他社に在籍型で出向させることで、雇用維持に活用できる。
• 社外で経験を積んだ従業員が戻ってくることで、自社の技術力向上につながる。　等

【出向先企業】

• 社会人としての基礎スキルや職務に必要な職業能力を持った人材を確保できる。
• 自社の従業員への刺激になり、業務改善や職場の活性化が期待できる。　等

【出向労働者】

• 出向先での新しい仕事の経験が自身のキャリアアップ・ 能力開発につながる。　等

出向人材のマッチング

出向人材のマッチングは（公財）産業雇用安定センターで行っています。
コンサルタントが人材送出企業と人材受入企業を訪問し、マッチングが円滑に進むよう、人事担当者等への助言や各種支援を行うとともに、登録される求職者へもきめ細かくカウンセリングやアドバイスを行います。

【対象】雇用保険の加入事業者

【費用】無料

【問合せ先】
産業雇用安定センター千葉事務所
電話：043-216-3670

広域関東圏の人材シェアマッチング

関東経済産業局では、在籍型出向を支援するため、人材シェアマッチングサイトを開設しています。サイト上で人材の受入れ希望、送り出し希望の登録ができます。（人材のマッチングは産業雇用安定センターで行います。）

広域関東de人材シェア！

産業雇用安定助成金

在籍型出向制度を利用した事業主（出向元）が負担した出向中の賃金の一部について、助成が受けられる場合があります。

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

厚生労働省ホームページ（在席型出向支援）

「雇用調整助成金、産業雇用安定助成金コールセンター」
電話：0120-60-3999

千葉労働局職業対策課
電話：043-221-4393