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千葉県職員再採用選考（知事部局）に関するQ&A

よくある質問

1. 知事部局で採用され、同日付けで教育庁に出向し、教育庁に在籍したまま退職しました。応募できますか。
2. 臨時的任用職員や育休任期付職員、会計年度任用職員として働いていましたが、制度の対象になりますか。
3. 転職や病気による退職などはやむを得ない事情に含まれますか。
4. 制度の利用回数に制限はありますか？
5. 申込時点で退職後10年を経過していなければ申し込むことができますか。
6. 選考は面接のみですか。
7. 受験すれば誰でも採用されるのでしょうか。
8. 退職時は「一身上の都合」と伝えましたが、実際は介護の負担が大きく退職しました。受験資格は満たしますか。
9. 正規職員に戻れるということでしょうか。
10. 副主査で退職しました。再採用時は主事からスタートするのでしょうか。
11. 年齢制限はありますか。
12. 再採用された後、業務についていけるか心配です。

 

回答

1.知事部局で採用され、同日付けで教育庁に出向し、教育庁に在籍したまま退職しました。 応募できますか。

応募可能です。採用に関し知事が任命権者であった方（採用辞令が知事名となっている方）であれば応募できます。

 

2.臨時的任用職員や育休任期付職員、会計年度任用職員として働いていましたが、制度の対象になりますか。

対象になりません。

 

3.転職や病気による退職などはやむを得ない事情に含まれますか。

対象になりません。ご自身の退職事由が受験資格を満たすか不明な場合は、お問合せください。

 

4.制度の利用回数に制限はありますか？

ありません。例えば育児による事情で退職し、再採用された後、介護による事情で退職した場合、再採用選考の応募が可能です。

 

5.申込時点で退職後10年を経過していなければ申し込むことができますか。

再採用される日において10年を経過していないことが必要です。ご自身の退職日が不明の場合は、お問い合わせください。

 

6.選考は面接のみですか。

面接のみです。 

 

7.受験すれば誰でも採用されるのでしょうか。

選考の結果によっては採用されない場合もあります。

 

8.退職時は「一身上の都合」と伝えましたが、実際は介護の負担が大きく退職しました。 受験資格は満たしますか。

「一身上の都合」として退職した場合でも、育児や介護等のやむを得ない事情等で退職したと確認できれば対象となります。ただし、確認にあたっては、やむを得ない事情により退職したことを証明する書類を提出していただく場合があります。詳しくはお問合せください。 

 

9.正規職員に戻れるということでしょうか。

千葉県の正規職員として、再度採用されます。

 

10.副主査で退職しました。再採用時は主事からスタートするのでしょうか。

原則として退職時と同じ職で採用されます。ただし、管理職で退職された方は、非管理職の職として採用される場合があります。

 

11.年齢制限はありますか。

定年年齢まで申し込み可能です。ただし、60歳以降は、役職定年制が適用され、また、給料月額が7割となります。

 

12.再採用された後、業務についていけるか心配です。

上司等との定期的な面談を通してサポートします。ぜひ積極的に御応募ください！