Wanted doctor at Chiba prefectural hospital
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更新日:令和6(2024)年4月23日
各診療科に研修カリキュラム責任者の指導医がおり、カリキュラム責任者とレジデント医の話し合いによりローテーションが年度毎に作成されます。研修ローテーションを決めるにあたっては、レジデント医の方がどのような症例を経験してきたかを踏まえ、極力希望が通る形でローテーションを決めています。
年度中3か月以内の短期間であれば、県立病院レジデント医の身分で研修ができます。年度中3か月を超えて県立病院外の医療機関で研修する場合は、当該医療機関の身分となりますので、給与等も研修先病院から支給されることとなります。
大学病院での後期研修と比較することは難しいですが、千葉県立病院群の特徴としては高度専門病院と地域中核病院が連携をして、効率的に症例を経験できることを特徴としています。また、平成21年度よりレジデント医の方を対象とした、1か月間の海外研修制度も創設されており、その間の旅費は千葉県病院局で負担いたします(上限100万円)。派遣者は選考により決定します。(下記参照)
目指されている専門医資格を取得された後は、勤務を希望される病院を確認します。指導医と調整の上、千葉県内の医療機関であれば、就職の推薦を行うことは可能です。また、千葉県立病院で引き続き勤務を希望される場合は、一定の選考の上、職員として採用される道が開かれています。(これまでレジデント修了後に54名が県立病院の常勤医に採用されています。)
取得を目指される専門医によって、修練期間は異なりますが、概ね3~6年間で資格取得が可能と考えています。レジデント医としての身分はあくまで専門医取得のための修練期間ですので、資格取得後はレジデント医としての身分ではなくなります。
レジデント医の方を対象とした1か月間の海外研修制度を平成21年度よりスタートさせました。対象となる方は、現役のレジデント医またはレジデント修了後医員等で県立病院に採用された医師を対象としています。具体的な海外の研修先はカリキュラム責任者との調整の上、決めていただくこととなります。研修中は通常の報酬額のほか、旅費(上限100万円)を千葉県病院局の負担にて支給いたします。選考により、年度内に2名程度の方の派遣を予定しております。詳しい制度概要
精神科レジデント医:カナダトロント/マウントサイナイ病院
小児科レジデント医:カナダトロント/トロント病院
採用試験の倍率については、診療科や年度によって異なりますので、数値化はしておりません。採用試験の合否については、面接試験終了後2週間程度で受験者に通知をします。合格された場合には、採用承諾書を提出いただき、採用承諾された時点で、千葉県立病院群への就職の意思を確認します。通常採用される時期は受験年度の翌年度の4月1日からとなります。
面接試験は、希望された受験診療科の指導医2名が面接委員となって、医師としての適性やこれまで経験してきた手技、事前に提出いただいた小論文の内容等について面接をします。面接試験としては、30分程度実施します。
初期臨床研修のマッチング制度とは異なり、レジデント研修については、最終的に合格者の県立病院への就職の意思が必要となります。合格後には採用受諾書という書類の提出をいただきますが、提出のない場合や辞退の申出があった場合は、千葉県立病院への採用辞退となります。
レジデント医には、時間外勤務手当、賞与が正規職員に準じて支給されます。また、他に通勤手当についても実費相当額が支給されます。年収はレジデント1年目(卒後3年目)から4年目(卒後6年目)でおおむね740万円から840万円です。(以降免許取得後の年数に応じ増額。年収概算額には賞与を含む。その他実績に応じ、規定に基づき支給。)
千葉県立病院では医師宿舎のあるセンター・病院において研修を行う際には、当該医師宿舎を無償で貸与いたします。医師宿舎のないセンター・病院(総合救急災害医療センター、佐原病院)で研修する場合には、民間住宅を千葉県病院局で借上げて、無償にて貸与いたします。
レジデント医は専門医資格を取得するための修練を行う期間ですので、千葉県立病院では研修中のアルバイトは認めておりません。
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