文書記号番号 |
完結日 |
件名 |
東障第105号 |
平成21年05月08日 |
千葉県職員のメンタルヘルスプランについて |
東障第115号 |
平成21年05月11日 |
平成21年度スポーツクラブ利用助成事業の実施について |
東障第116号 |
平成21年05月11日 |
平成21年度宿泊施設及び委託入園施設について |
東障第199号 |
平成21年06月01日 |
平成21年度「互助会会員慰労旅行助成」の実施について |
東障第222号 |
平成21年06月17日 |
長期福利厚生給付金の給付について(通知) |
東障第239号 |
平成21年06月23日 |
「メンタルホットライン千葉」のパンフレットの配付について |
東障第257号 |
平成21年07月07日 |
男性職員の育児休業の取得推進について(通知) |
東障第264号 |
平成21年07月07日 |
メンタルヘルスに関するDVDの配付について |
東障第276号 |
平成21年07月09日 |
男性職員の育児休業等取得状況について |
東障第276号の2 |
平成21年10月23日 |
男性職員の育児休業取得状況について |
東障第276号の3 |
平成22年02月05日 |
男性職員の育児休業等取得状況報告について |
東障第289号 |
平成21年07月22日 |
「公務員共済年金のお知らせ(地共済ねんきん定期便)」の組合員への配付について(依頼) |
東障第309号 |
平成21年09月10日 |
住居手当の事後確認について(通知) |
東障第318号 |
平成21年09月01日 |
選挙における職員の服務規律の確保について(通知) |
東障第323号 |
平成21年09月01日 |
職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正等について(通知) |
東障第324号 |
平成21年09月01日 |
育児休業等の取扱いについての一部改正について(通知) |
東障第325号 |
平成21年09月01日 |
修学部分休業取扱要綱及び高齢者部分休業取扱要綱の一部改正について(通知) |
東障第326号 |
平成21年09月01日 |
育休任期付職員等取扱要綱の一部改正について(通知) |
東障第361号 |
平成21年09月10日 |
職員の勤務時間、休暇等に関する条例等の一部改正に伴う庶務共通事務処理システム(しょむ2)への入力等について(通知) |
東障第378号 |
平成21年09月10日 |
衆議院議員総選挙の投票日当日における職員に対する便宜供与について |
東障第380号 |
平成21年12月24日 |
通勤手当の支給の事後確認について(通知) |
東障第39号 |
平成21年04月14日 |
男性職員の育児休業等の取得状況報告について |
東障第471号 |
平成21年12月24日 |
平成21年年末調整について(通知) |
東障第492号 |
平成21年12月04日 |
「職員の勤務時間、休暇等の取扱いについて」の一部改正について(通知) |
東障第497号 |
平成21年12月04日 |
職員の退職手当に関する条例等の一部を改正する条例の制定について |
東障第498号 |
平成21年12月04日 |
平成21年年末調整及び配当金について(通知) |
東障第502号 |
平成22年02月08日 |
平成21年分法定調書の取扱いについて(通知) |
東障第548号 |
平成22年02月08日 |
職員の綱紀保持の徹底について |
東障第549号 |
平成22年02月08日 |
職員の給与に関する条例等の一部改正等について(通知) |
東障第591号 |
平成22年02月08日 |
退職手当関係書類の提出について(依頼) |
東障第613号 |
平成22年02月08日 |
共済組合の被扶養者の収入の確認及び取消手続について(通知) |
東障第642号 |
平成22年02月08日 |
職員の綱紀保持の徹底について |
東障第667号 |
平成22年02月23日 |
再任用職員に係る社会保険及び雇用保険の年度末の手続きについて |
東障第687号 |
平成22年03月29日 |
住居手当及び特地勤務手当等の改正について(通知) |
東障第708号 |
平成22年03月29日 |
旅費支給に係る事務処理について |
東障第712号 |
平成22年03月29日 |
所属における給与関係事務処理について(通知) |
東障第722号 |
平成22年03月29日 |
育児休業手当金の改正について(通知) |
東障第734号 |
平成22年03月31日 |
職員の給与に関する条例及び職員の勤務時間、休暇等に関する条例等の一部改正について(通知) |
東障第96号 |
平成21年05月01日 |
単身赴任手当における異動等に伴う転居の取扱いについて |